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So arbeiten wir

Kein Framework,
vier Schritte und gesunder Menschenverstand.

Vier Schritte, die wir mit allen gehen. Manchmal wird das Gespräch unbequem.

Schritt 01

Realität verstehen

Wir reden mit dem ganzen Team, nicht nur mit Ihnen. Die Wahrheit darüber, was klemmt, erreicht die Geschäftsführung selten, und wir wissen es.

01
✓Discovery — stepface
asanaasana
OverviewMy tasksFiles
Diese Woche
  • Kickoff mit FührungJNMo
  • Dokumente & ZugängeMKMo
  • 1:1-Interviews mit LeadsPDDi
  • Audit Meeting-KadenzLVMi
  • Entscheidungs-Map & RACIASDo
  • Synthese → Blind-Spots-ReportJNFr
Schritt 02

Einfacheres System entwerfen

Kein weiteres Framework. Oft ist die beste Empfehlung „hört damit auf", selbst wenn es Ihr Lieblings-Montagsmeeting ist.

02
✓Operating system — Blueprint
asanaasana
OverviewTimelineFiles
Woche 1
Woche 2
Woche 3
Woche 4
Governance
Rollen & RACI
Kadenz
Reporting
Schritt 03

Veränderung verankern

Die meisten Berater enden mit einem PDF im Posteingang. Wir bleiben, bis das Team es jeden Tag wirklich nutzt, ohne uns im Raum.

03
✓Install — Sprint 2
asanaasana
OverviewBoardFiles
Backlog4
Wöchentliches Review
JN
Status-Template
MK
In Arbeit3
RACI-Workshop
LV
Review2
Report-Pilot
AS
Erledigt6
Kickoff
JN
Audit
MK
Schritt 04

Bleiben, wenn Sie wollen

Wenn nicht, gehen wir leise. Ein lebenslanger Retainer ist kein Geschäftsmodell, sondern Abhängigkeit. Die schaffen wir lieber nicht.

04
✓Operations — Monthly view
asanaasana
OverviewDashboardFiles
Termintreue
94 %
Durchsatz
+38 %
Eskalationen
−62 %
Erledigte Aufgaben · 10 Wochen