HR
Hiring und Onboarding
Alle wissen, was vor und nach dem ersten Arbeitstag zu tun ist
01Für Teams, die dem Chaos entwachsen sind
Wir helfen Teams,Arbeit zu beenden
Wir helfen wachsenden Teams, verstreuten Aufwand gegen echten Rhythmus zu tauschen, klare Prioritäten, ein System, das Ihre Leute wirklich leben, und Fortschritt, der sich aufbaut, ohne ein weiteres Meeting.
Illustrative Beispiele für die Nutzung von Asana.
- Asana Platinum Partner
- 15+ JAHRE ERFAHRUNG
- Praxis statt Theorie
Zu Hause in Asana, wir migrieren auch Ihre Tools
Powered by Workflow Alchemy
Mitarbeiter-Onboarding in Asana · SaaS-Unternehmen · 45 MitarbeiterSteuerung des Hiring-Prozesses · IT-Dienstleister · 80 MitarbeiterEin gemeinsamer Kampagnenplan · Marketingagentur · 25 MitarbeiterArbeit aus E-Mail und Chat geholt · Beratungsfirma · 30 MitarbeiterPriorisierung des Projektportfolios · Produktion & Logistik · 200 MitarbeiterÜberblick für die Geschäftsführung · E-Commerce · 120 MitarbeiterMitarbeiter-Onboarding in Asana · SaaS-Unternehmen · 45 MitarbeiterSteuerung des Hiring-Prozesses · IT-Dienstleister · 80 MitarbeiterEin gemeinsamer Kampagnenplan · Marketingagentur · 25 MitarbeiterArbeit aus E-Mail und Chat geholt · Beratungsfirma · 30 MitarbeiterPriorisierung des Projektportfolios · Produktion & Logistik · 200 MitarbeiterÜberblick für die Geschäftsführung · E-Commerce · 120 Mitarbeiter
LeistungenVom „läuft schon irgendwie"
Vom „läuft schon irgendwie"
zu einem System, dem Sie sogar im Urlaub vertrauen.
Wir setzen uns mit Ihrem Team zusammen und finden, wo es wirklich klemmt, nicht, wo es am lautesten ist.
Team-Klarheits-Diagnose
Eine kurze Begleitung. Wir sagen direkt, wo Schwung verloren geht, und ob Sie überhaupt ein Problem haben, das eine bezahlte Lösung wert ist. Manchmal sparen wir Klienten Geld, statt es bei uns auszugeben.
Individuelles Pricingje nach Umfang
- Einstiegsgespräch
- Schnelle Karte der Reibungspunkte
- Prioritätsempfehlungen
- Plan der ersten Schritte
Rhythmus & Prioritäten aufsetzen
Wir helfen Ihnen, eine einfachere Arbeitsweise einzuführen, die Ihr Team wirklich nutzt. Keine Templates um der Templates willen. Kein Framework, das in drei Wochen im Archiv landet, neben Ihrem alten Strategiedeck.
Individuelles Pricingje nach Teamgröße
- Klare Verantwortung
- Einfachere Priorisierung
- Wöchentlicher Check-in-Rhythmus
- Überblick ohne Mikromanagement
Asana-Einführung
Wir richten Asana so ein, dass das Team gern zurückkommt. Wenn Sie nur ein technisches Setup wollen, schlechte Nachricht, das können wir nicht mal absichtlich langweilig machen.
Individuelles Pricingje nach Teamgröße
- Workspace- & Projekt-Design
- Templates und Ansichten
- Team-Onboarding
- Arbeitsgewohnheiten rund ums Tool
So arbeiten wirKein Framework,
Kein Framework,
vier Schritte und gesunder Menschenverstand.
Vier Schritte, die wir mit allen gehen. Manchmal wird das Gespräch unbequem.
Schritt 01
Realität verstehen
Wir reden mit dem ganzen Team, nicht nur mit Ihnen. Die Wahrheit darüber, was klemmt, erreicht die Geschäftsführung selten, und wir wissen es.
01
✓Discovery — stepface
OverviewMy tasksFiles
Diese Woche
- Kickoff mit FührungJNMo
- Dokumente & ZugängeMKMo
- 1:1-Interviews mit LeadsPDDi
- Audit Meeting-KadenzLVMi
- Entscheidungs-Map & RACIASDo
- Synthese → Blind-Spots-ReportJNFr
Schritt 02
Einfacheres System entwerfen
Kein weiteres Framework. Oft ist die beste Empfehlung „hört damit auf", selbst wenn es Ihr Lieblings-Montagsmeeting ist.
02
✓Operating system — Blueprint
OverviewTimelineFiles
Woche 1
Woche 2
Woche 3
Woche 4
Governance
Rollen & RACI
Kadenz
Reporting
Schritt 03
Veränderung verankern
Die meisten Berater enden mit einem PDF im Posteingang. Wir bleiben, bis das Team es jeden Tag wirklich nutzt, ohne uns im Raum.
03
✓Install — Sprint 2
OverviewBoardFiles
Backlog4
Wöchentliches Review
JN
Status-Template
MK
In Arbeit3
RACI-Workshop
LV
Review2
Report-Pilot
AS
Erledigt6
Kickoff
JN
Audit
MK
Schritt 04
Bleiben, wenn Sie wollen
Wenn nicht, gehen wir leise. Ein lebenslanger Retainer ist kein Geschäftsmodell, sondern Abhängigkeit. Die schaffen wir lieber nicht.
04
✓Operations — Monthly view
OverviewDashboardFiles
Termintreue
94 %
Durchsatz
+38 %
Eskalationen
−62 %
Erledigte Aufgaben · 10 Wochen
Über uns
Hinter stepface stehen Menschen, die echten Betrieb geführt haben.
Kamil Baloun
CEO & Founder
Dominika Toporcerová
Head of Marketing & Brand Identity
Jiří Pitrmoc
CIO & Head of Delivery
Ratschläge reichen nicht. Es muss in der Praxis funktionieren.
Wir sagen Ihnen nicht nur, was Sie anders machen sollten. Wir schauen gemeinsam mit Ihnen hin, wie die Dinge wirklich laufen, wo Zeit unnötig verloren geht und was Sie am Weiterkommen hindert.
Dann richten wir es gemeinsam ein und prüfen es in der Praxis. Wenn es ohne uns funktioniert, sind wir fertig.
Drei verschiedene Erfahrungen. Eine Arbeitsweise.
Kamil hat 15 Jahre Firmen und Projekte geführt. Er ist am besten dort aufgehoben, wo zu viel gleichzeitig passiert und unklar ist, was Priorität hat. Er hilft der Führung, Ordnung hineinzubringen und Dinge in Bewegung zu bringen.
Dominika kümmert sich um Marke, Marketing und Inhalte. Sie hilft Unternehmen, über das zu sprechen, was sie tun, sodass es die Menschen im Unternehmen und ihre Kunden verstehen.
Jiří bringt Erfahrung aus Technologie und Delivery-Management mit. Er sorgt dafür, dass aus einer guten Aufgabenstellung nicht nur ein weiterer Eintrag im Backlog wird, sondern die Dinge wirklich ins Ziel kommen.
Jeder von uns macht etwas anderes. Aber wir alle lösen dasselbe: dass das Unternehmen einfacher funktioniert und die Menschen darin wissen, was zu tun ist.
01
Klare Regeln statt Chaos
Wir richten ein einfaches System ein, in dem jeder weiß, was er wann und warum zu tun hat.
02
Tools, die Sinn ergeben
Wir führen keine Software ein, nur weil andere sie nutzen. Wir richten die Tools nach dem ein, wie Ihr Team wirklich arbeitet.
03
Automatisierung, die Zeit spart
Wiederkehrende Arbeit übernimmt das System. Menschen konzentrieren sich auf Entscheidungen und Arbeit mit echtem Wert.
04
Weniger Arbeit. Mehr Fortschritt.
Wir reduzieren Meetings, unnötige Verwaltung und Arbeit ohne klares Ergebnis.
ProdukteWerkzeuge, die funktionieren
Werkzeuge, die funktionieren
auch ohne uns im Raum.
Fertige Tools, die Sie herunterladen und einsetzen. Kein Kickoff, keine 90-Tage-Discovery, keine monatliche Rechnung.
Kostenloser Check
PM Diagnostik
30 Fragen, eine ehrliche Bewertung, ein kurzer Plan. In 10 Minuten wissen Sie, wo Sie stehen.
Kostenlos
Templates
Asana Starter Kit
Fertige Templates und Strukturen für Teams und Einzelpersonen. An einem Nachmittag einsatzbereit.
€490
Prompt-Pack
AI Prompt Kit
80+ erprobte Prompts für die tägliche Arbeit, für Teams und Einzelpersonen.
€79
Notizen aus der Praxis
Alle ArtikelIdeen, die zur Tat anregen.
Prioritäten
Zehn Wochen bis Jahresende und ein Board, das sie hält
Das letzte Quartal kippt nicht, weil niemand arbeitet. Es kippt, weil niemand das Ganze sieht. Wie Sie in Asana ein einziges Quartals-Board bauen, das drei Prioritäten, Verantwortliche, Termine und Entscheidungen hält, und wie Sie darauf einen Fünfzehn-Minuten-Montag fahren.
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Prioritäten
Ein September-Neustart, der nicht in alte Muster zurückfällt
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KontaktGenug vom
Genug vom
„das löst sich schon"?
Schreiben Sie uns ein paar Sätze zu dem, was Sie im Team lösen. Wir antworten innerhalb eines Werktages und vereinbaren einen 30-minütigen Call, keine Folien, keine Verpflichtung. Wir sagen direkt, ob und wie wir helfen können.
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